À certains moments, une entreprise peut avoir besoin de faire appel à quelqu’un – par exemple un manager export – mais ne peut pas se permettre d’embaucher une personne à temps plein pour occuper ce poste, c’est dans ces moments qu’elle peut faire appel à un indépendant.

Qu’est-ce qu’un indépendant ?

Les indépendants, ou collaborateurs externes, sont des libéraux qui sont de plus en plus demandés aux Etats-Unis. La raison de leur succès s’explique du fait que pour faire face à une compétition de plus en plus forte, les entreprises décident d’investir sur le talent de ces collaborateurs mais avec des couts financiers moindres que si elles avaient dû embaucher un employé en interne.

Les avantages de travailler avec un indépendant

Faire appel à un indépendant apporte de nombreux avantages, notamment pour les PME :

  • flexibilité: Selon ses besoins, l’entreprise peut faire appel à un indépendant spécialiste dans un domaine. Si elle possède un site internet mais n’a aucun employé à qui confier sa gestion et sa mise à jour en interne, elle peut faire appel à un concepteur-rédacteur ; si la gestion de la boite mail demande trop de temps, l’assistant administratif indépendant peut être d’un grand secours ; si une entreprise cherche à se développer, elle pourra s’adresser à un expert en recherche de marché ; enfin, si la gestion du service clients occupe beaucoup de temps, il existe des collaborateurs externes capables de gérer l’ensemble.
  • économie financière : puisqu’elle peut choisir exactement le professionnel dont elle a besoin, l’entreprise gère exactement le personnel dont elle a besoin. Elle aura donc plus de facilités à s’adapter aux variations du marché car elle pourra embaucher uniquement les collaborateurs nécessaires.
  • économie de temps: un collaborateur peut s’occuper de tous les travaux quotidiens qui demandent beaucoup de temps (répondre aux mails, mettre à jour les base de données etc) et permet donc à l’entreprise de se consacrer à d’autres tâches plus prenantes.

Tous ces professionnels sont à la portée de toutes les entreprises, même des plus petites puisqu’ils n’imposent pas d’embaucher à temps plein. C’est ce qui se pqsse pqr exemple avec les managers export.

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